EEUU: Agencias de competencia publican lineamientos para la contratación de personal

La Comisión Federal de Comercio de EEUU, así como la División de Competencia Departamento de Justicia, han emitido una serie de lineamientos dirigidos a profesionales de Recursos Humanos, así como otros individuos involucrados en la contratación y remuneración de empleados. Éstos profesionales de RH suelen gozar de la mejor posición para asegurar que las políticas de contratación de su empresa cumplan con la ley, con ésta guía siendo un apoyo educativo para informarles acerca de la aplicación de las leyes de competencia sobre el ámbito de la contratación de personal.

Los trabajadores tienen derecho a los beneficios de un mercado competitivo para los servicios que ofrecen. Salen perjudicados cuando empresas que normalmente deberían competir para reclutar y conservar dichos empleados llegan a un acuerdo para manipular los salarios, términos de contratación o los llamados “no – poaching” (no cazar cabezas), mediante los cuales las empresas acuerdan no reclutar de entre sus mismos empleados.

El DOJ ha anunciado que piensa perseguir todo acuerdo de no-reclutamiento o de fijación de salarios, siempre que éstos no estén relacionados (o sean innecesarios) para la creación de una verdadera colaboración entre empresas. Éstos acuerdos eliminan la competencia de la misma e imperdonable manera en que los acuerdos de fijación de precios y repartición de mercado, los cuales suelen conllevar castigos, al considerarse conducta de cartelización.

Fuente: Federal Trade Commission

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